AFRICALEADNEWS – (Sénégal) Les chiffres d’une étude menée auprès de 1 500 jeunes professionnels africains ont tenu la salle en haleine à l’occasion de la 3ème édition de The Strategic Breakfast, organisée par Agiltym by H&C.
Après Abidjan et Conakry, c’est au tour de la capitale sénégalaise d’abriter fièrement ce 18 septembre 2026 la troisième édition de ce rendez-vous d’affaires consacré au leadership et au management des jeunes générations. A l’instar des précédentes, cette rencontre a réuni pas moins de 230 dirigeants, directeurs généraux, membres de comités de direction et responsables des ressources humaines. En outre, le siège du groupe H&C est bel et bien niché au coeur de Dakar.
Cette fois, le thème choisi décline à souhait l’objectif visé à l’horizon : « Leadership Model, Code Culturel, Management de la Génération Z & Mobilisation des Equipes ». Tout un programme !
A Dakar, l’accent a particulièrement été mis sur le comportement général de cette Génération dite Z sur les lieux de travail. Pour rappel, l’étude présentée ce jour-là porte sur de jeunes professionnels en activité, salariés et stagiaires, à l’exclusion des étudiants.
Et les chiffres, justement, ne souffrent aucune interprétation. Selon le Baromètre Talent Gen Z dans les entreprises africaines, réalisé en 2026 par DATATYM auprès de 1 500 professionnels des zones UEMOA et CEMAC, 64,5 % des jeunes talents interrogés envisagent de quitter leur entreprise dans les douze prochains mois. Toujours selon ce baromètre, un seul sur dix se projette encore à cinq ans dans son organisation, et 88 % d’entre eux ont déjà imaginé une carrière qui ne passe plus par leur employeur actuel. Autant dire que la fidélité au poste n’est plus ce qu’elle était.
« Pour les organisations qui veulent rester compétitives, attirer et intégrer les bons talents n’est plus une question RH. C’est une question stratégique », a rappelé Hermann H. Cakpo, CEO d’Agiltym by H&C et Chairman du groupe H&C. Face à une assistance venue chercher des réponses, le patron du cabinet s’est employé à démonter pièce après pièce des réalités d’un autre temps. Lesquelles ne tiennent plus la route en ces temps qui courent, dira-t-il.
L’intelligence artificielle, elle aussi, s’est invitée dans les débats. Non plus comme une curiosité, mais comme un outil que les directions n’ont plus les moyens d’ignorer.
Cinq dirigeants sénégalais se sont succédé au micro pour confronter ces données à leur propre expérience : Abdoulaye SOCÉ, Directeur Général de NSIA Assurances Sénégal, Khadydiatou N’DIAYE, HR Lead de Wave Sénégal, Omar KANE, Directeur du Capital Humain du Groupe Orabank, Waly BAKHOUM, Directeur Général de Witti Finances Sénégal, et Soma NIANE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe CSE. Ce qui fonctionne, ce qui a été tenté, ce qui a été abandonné : rien n’a été passé sous silence.
Agiltym by H&C n’est pas venu les mains vides. Le cabinet a présenté en direct Targetym AI, le SIRH tout-en-un d’Agiltym by H&C, optimisé par l’intelligence artificielle et la donnée : une plateforme RH de 26 modules qui gère tout le cycle salarié, de l’embauche au départ, selon les règles et la convention collective propres à l’entreprise. Dix piliers fonctionnels y sont intégrés : pilotage, finance et rémunération, conformité et départs, présence, services, administration RH, performance et OKR, recrutement et intégration, talents et carrière, et un copilote IA en français et en anglais. Son super-agent IA prépare et réalise 95 % du travail des DRH et des HRBP.
Raissa Abissama, de nationalité Camerounaise qui évolue dans le cabinet depuis un an et demi, se dit passionnée rien qu’à l’idée de servir dans une maison qui comprend fort bien les enjeux réels du moment. Un motif de fierté qui la pousse à cravacher davantage pour aller encore et toujours de l’avant.
Présent dans 14 pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale, Agiltym by H&C installe ainsi, d’une capitale à l’autre, un espace de dialogue et d’aide à la décision pour des dirigeants qui n’ont plus le loisir d’attendre. Autant dire que les dés sont jetés par la bouillonnante Génération Z.
Agiltym by H&C met les résultats complets du Baromètre Talent Gen Z dans les entreprises africaines à la disposition des dirigeants, avec la possibilité de demander une démonstration de Targetym AI sur leurs propres données ou une session de conseil de trente minutes avec un consultant du cabinet.
Djibril Diop
